Kategoria
Zakładanie i prowadzenie praktyki, kontrakt z klientem, ceny i rozliczenia, higiena pracy oraz budowanie widoczności bez marketingowego bełkotu.
3 szkolenia · 11,5 godz. dydaktycznych łącznie · wszystko w ramach subskrypcji
Praktyka i rozwój zawodowy
Forma działalności, ceny, umowy z pacjentem i marketing, który nie łamie zasad etyki.
Prowadzi: Ewa Stankiewicz-Rau
Praktyka i rozwój zawodowy
Jak rozpoznać własne przeciążenie i korzystać z superwizji tak, żeby coś z niej wynikało.
Prowadzi: Katarzyna Iwańczyk
Praktyka i rozwój zawodowy
Setting online, bezpieczeństwo danych i realne granice stosowania narzędzi sztucznej inteligencji.
Prowadzi: Marta Zwolińska
Pokrewne obszary
Wywiad, dobór narzędzi, interpretacja wyników i pisanie opinii. Warsztat diagnostyczny od strony decyzji, które podejmujesz, a nie samych procedur.
Zobacz szkoleniaCBT, terapia schematów, DBT, ACT, podejście psychodynamiczne, systemowe i Gestalt — założenia, techniki i realne wskazania każdego z podejść.
Zobacz szkoleniaRozpoznanie następstw traumy, stabilizacja, praca z dysregulacją i interwencja w pierwszych godzinach po zdarzeniu.
Zobacz szkoleniaOsobowość borderline, narcystyczna i unikająca, model wymiarowy ICD-11, praca z dysregulacją i utrzymanie ram terapii.
Zobacz szkoleniaStudia i szkolenie psychoterapeutyczne nie uczą, jak prowadzić gabinet. W efekcie kompetentni specjaliści tracą pierwsze dwa lata na rzeczy, które da się ustawić raz, a potem tylko utrzymywać.
Czego dotyczy ten obszar. Formy prowadzenia praktyki i formalności na starcie, kontrakt z klientem, zasady odwoływania sesji i polityka płatności, ustalanie stawek, rozliczenia i faktury, dokumentacja rozwoju zawodowego, wybór superwizora, higiena pracy i zapobieganie wypaleniu, teleporady, a także rzetelna komunikacja własnej oferty — bez obiecywania efektów terapii.
Dla kogo. Dla osób otwierających praktykę, psychologów przechodzących z etatu na własną działalność oraz praktyków, którzy pracują od lat, ale wracają do pytania o obciążenie i stawki.
Jakie kompetencje rozwija. Ustawienie ram pracy, które ograniczają liczbę odwołanych sesji, świadome liczenie kosztu godziny pracy, planowanie własnego doskonalenia zamiast przypadkowych zapisów na weekendowe kursy, rozpoznawanie wczesnych objawów wypalenia oraz opisywanie własnej oferty zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
Jak wygląda ścieżka nauki. Od formalności i kontraktu, przez pieniądze i organizację pracy, po utrzymanie się w zawodzie na dłużej niż kilka lat.